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[推荐]我市职工继续教育被教育部点赞           ★★★
我市职工继续教育被教育部点赞
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作者:admin 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2018/6/30 9:44:13

    6月20日,由教育部职业教育与成人教育司组织的“职业院校面向行业企业开展职工继续教育座谈会”在北京召开,会议主要是为了全面贯彻落实党的十九大精神,引导推动职业院校服务好国家重点战略,积极面向行业企业开展职工继续教育,特别是面向重点人群开展职业技能培训工作。市教育局党委书记、局长李玉明代表山东省作了题为《立足社会需求着眼终身发展 以多元精准培训为地方经济建设提供新动能》的典型发言,得到与会领导高度评价。教育部职成司社教处处长刘英在点评时指出,寿光市依托职教中心开展全社会继续教育是未来的发展模式,探索的教育培训与行业企业、社区教育、老年教育深度融合的机制值得全国各地借鉴学习。 

    自《教育部、人力资源社会保障部关于推进职业院校服务经济转型升级面向行业企业开展职工继续教育的意见》下发以来,寿光市紧紧围绕文件精神,构建了以学校教育为主、社区教育多元参与的“一主多元”继续教育培训体系,完善统筹协调机制、经费投入机制和师资保障机制,建设数字化学习平台和新型职业农民信息化平台,探索实践了行业企业职工继续教育培训的“一三二四”模式,为品质寿光建设提供了新动能。 

    一是构建一个体系:即构建以学校教育为主、社区教育多元参与的“一主多元”继续教育培训体系。以潍坊科技学院和寿光市职业教育中心学校为主体,成立多个继续教育培训学校。市职教中心牵头,充分整合现有远程教育、科普教育、人口教育、青少年校外教育等资源,成立寿光市社区学院、15个镇街区社区分院、127个社区服务中心教学站,构建了辐射全市行业企业及村队的继续教育培训三级网络。 

    二是完善三项机制。即完善统筹协调机制,财政、教育、人社等26部门共同参与,出台相关文件,绘制继续教育工作“路线图”和“时间表”,确保培训工作稳步推进,有质量,出效果; 

    完善经费投入机制。多渠道筹措继续教育培训经费,形成政府投入为主、社会融资为辅的经费投入机制,制定经费管理使用办法,严格考核经费绩效。 

    完善师资保障机制。按照专职为骨干、兼职为主体的思路,组建由135名专职教师和278名兼职教师的社区教育讲师团以及各类继续教育志愿者服务队,定期送教、送服务到行业企业,为职工学习提供便利。 

    三是搭建两个平台。一是建设数字化学习平台。充分利用“享学网”、“山东终身学习在线”等网络平台与资源,积极探索“互联网+继续教育”发展模式,自主开发寿光社区教育网,搭建职工自主在线学习平台,形成容量丰富、方便快捷、城乡一体的培训学习资源体系。平台开通以来,注册人数、在线学习人数、资源点击量不断上升,截至目前,注册人数达3.5万人,总访问量达60多万人次。二是建设新型职业农民信息化平台。市职教中心与市农业局联合,开通蔬菜视频医院。以分布在市镇村的农资经营网点为依托,建立350多家农业信息网络服务站,服务范围辐射全市600多个村、16万个农户。由4名农业技术专家和10名在职专业教师成立技术服务团队,轮流在视频咨询室进行农业技术指导。目前,通过网络视频服务,为农民解决生产技术难题7万多个,推广农业新技术60多项;首席专家朱振华教授每年接受解决全国农民朋友技术咨询服务5000多人次。 

    四是突出四个重点。一是围绕“乡村振兴”培育新型职业农民。立足寿光蔬菜产业优势,结合新时代农业发展需求,实施“校园+田园”培养模式,构建职前教育职后培育人才链,把中职现代农艺技术专业学生培育成“准新型职业农民”,把普通农民培育成新型职业农民。借助“校园”打基础、学技术、习管理,利用“田园”用知识、练技能、做管理。目前,已累计培育农村实用人才22000多人,全市农民专业合作社达2569家,已取得认证资格证的家庭农场1315家。借助中国(寿光)国际蔬菜科技博览会这一平台,面向全国传播农业新技术、新理念,先后外派技术员500余人次,将先进的农业技术辐射到了全国各地。 

    二是围绕“新旧动能转换”培育技能型人才。面向企业职工开展技能提升培训。职业院校根据人社部门安排和企业需求,采取学校专家进企业送技能和企业职工进学校学理论的方式,与企业合作开展“订单式”、“定向式”培训,提升企业员工技能水平。面向失业人员开展再就业技能培训。市职教中心的巧管家家政培训学校、金蓝领培训中心等机构,为下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、就业介绍等服务,开展小儿推拿、面点制作、家政服务等培训,每年培训5000多人,大量下岗职工实现再就业。面向退役士兵开展专业技能培训。市职教中心培训中心先后开办26期退役士兵培训班,培训1086人,培训合格率达100%,受训士兵全部安置到企事业单位就业。 

    三是围绕“企业安全生产”开展专业培训。依托市职教中心成立安全培训中心,除承担市安监系统安全生产培训外,分别与公安消防大队、住建局、交通运输局、公安局、市场监督管理局、疾病预防控制中心等行业主管部门紧密对接,共同开展相应培训业务,培训范围实现行业全覆盖。立足企业需求,对相关工种(类别)学员相对集中的企业采取送教上门、现场教学,解决了生产时间与培训时间的矛盾,实现效益最大化。自2017至今,先后开展企业工伤预防人员、特种作业人员、;菲笠等嗽钡雀骼喟踩嘌240期,近3万人次。 

    四是围绕“提升文化自信”开展教育活动。我市老年大学设置4个教学系部,35个专业,聘请全国、省市书协、美协会员及高校知名教授、专家等30多名教师任教,为老年人提供丰富多彩的学习内容,实现了老有所乐、老有所为。 

    我市社区分院协助各社区居委会成立100多个庄户剧团、300多个文艺演出队,每年组织50多场次下乡公益演出。结合“送戏下乡”面向广大社区居民提供学习资源,开展学习服务,大大丰富了社区居民的文化生活。 

    市职教中心社区学院与市文明办、关工委、日报社等联合成立传统文化宣教中心,组建传统文化志愿者讲师团,深入社区、农村、企业、校园等开展社会主义核心价值观、传统文化宣讲活动。同时,依托市职教中心培训处成立书香寿光悦读推广中心,组建爱心书屋,构建了人人参与、处处能学的“10分钟学习圈”,取得了良好社会效益。
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